Оформление трудовых отношений при реорганизации
В статье рассказали, что необходимо учесть в процессе реорганизации компании, чтобы не нарушить права работников и избежать исков. Узнайте, когда сообщать сотрудникам о реорганизации, кого и как можно уволить в ходе этой процедуры и что делать после нее. ТК не обязывает информировать работников о реорганизации, однако рекомендуем это сделать, так как судебная практика по данному вопросу неоднозначна. Одни суды подтверждают, что требования об извещении работников в законе нет и уведомление нужно лишь в связи с сопровождающим реорганизацию изменением условий трудовых договоров апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от Другие суды указывают, что работодатель обязан уведомить персонал о реорганизации апелляционные определения Санкт-Петербургского городского суда от
Оформление трудовых отношений при реорганизации. Во время реорганизации работа сотрудников, как правило, не меняется, они продолжают выполнять её на своих рабочих местах, не ощущая происходящих изменений в компании. В то же время бухгалтер составляет план своих действий по переоформлению трудовых договоров с работниками, выплате им отпускных и пособий, если таковые будут начислены, корректному расчёту страховых взносов и НДФЛ.
Вы можете использовать свою учетную запись сайта norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь. Что ждет его работников? Могут ли их уволить без их согласия? Рекомендуем письменно известить работников о том, что реорганизация произошла: ознакомить всех работников под роспись с приказом руководителя или направить каждому работнику уведомление.
Похожие статьи
- Домик для лабрадора в квартире - Будка для собаки: как сделать домик для домашнего любимца
- Что можно сделать с батарейки
- Украшения для свадебного зала сделанные своими руками - Украшение зала на свадьбу своими руками Женс
- Как оформить прудик своими руками - Как сделать мини пруд на даче своими руками. Обсуждение на LiveI