Может ли Гражданский кодекс применяться к трудовым отношениям? // Конечно, да!
Предисловие к четвертому изданию В четвертом издании в обзор литературы и списки по главам помещены новые работы, вышедшие в этой области в годах. Именно в эти годы, на рубеже XXI века, появилось много новых учебников и учебных пособий. Среди них наиболее обстоятельными являются Курс лекций В. Звекова М. Ануфриевой Т. Общая часть.
В узком смысле международное право рассматривается как самостоятельная и независимая правовая система, нормы которой в большинстве своём направлены на регулирование публичных по своей природе отношений с участием государств, наций, народов, международных организаций, воюющих сторон, физических лиц и других субъектов подобных правоотношений. История международного права непосредственно связана с развитием государств и отношений между ними и берёт своё начало ещё со времен Античности. В процессе формирования международного права как самостоятельной правовой системы были установлены его основные принципы jus cogens и институты такие как право международных договоров , право внешних сношений и другие.
| 314 | УДК Аннотация: В статье рассматриваются дискуссионные вопросы теории международного трудового права. | |
| 370 | Трудовые правовые отношения регулируются Конституцией Сатверсме Латвийской Республики, обязательными для Латвии нормами международного права, данным законом и другими нормативными актами, а также коллективным трудовым договором и правилами трудового распорядка. Работником является физическое лицо, которое на основании трудового договора выполняет за обусловленную договором плату определенную работу под руководством работодателя. | |
| 447 | Раздел I Общие положения. Глава I Вводные положения. |
Настоящий Кодекс регулирует коллективные и индивидуальные трудовые отношения, устанавливает основания возникновения, изменения, прекращения и порядок осуществления этих отношений, права и обязанности, ответственность сторон трудовых отношений, а также условия обеспечения безопасности и охраны здоровья работников. Особенности регулирования отдельных сфер трудовых отношений могут устанавливаться законом. Основными принципами трудового законодательства являются:. Государство обеспечивает осуществление трудовых прав в соответствии с положениями настоящего Кодекса и иных законов. Трудовые права могут ограничиваться только законом, если это необходимо для защиты государственной и общественной безопасности, охраны общественного порядка, охраны здоровья и защиты нравственности общества, прав и свобод, чести и доброго имени иных лиц. Дискриминацией является любое прямое или косвенное различие, исключение или ограничение в зависимости от пола, расы, цвета кожи, этнического или социального происхождения, генетических признаков, языка, религии, мировоззрения, политических или иных взглядов, принадлежности к нацменьшинствам, имущественного положения, рождения, инвалидности, возраста или иных обстоятельств личного или социального характера, целью или результатом чего в случае возникновения и или изменения и или прекращения коллективных и или индивидуальных трудовых отношений является проявление менее благоприятного отношения или на равных для всех основаниях запрещение или отрицание признания и или осуществления установленного трудовым законодательством любого права, за исключением случаев, когда такое различие, исключение или ограничение объективно оправданы правомерной целью, и применяемые для достижения этой цели средства соразмерны и необходимы.
Похожие статьи
- Как связать чепчик для куклы - Как Связать Шапку Hello Kitty Для Куклы Амигурумик
- Игра вконтакте не пошаговая - Ответы Наука и образование как они связаны?
- Сумки из картона своими руками фото - СУМКИ СВОИМИ РУКАМИ Как сшить или связать модную
- Верование и обычаи древнего человека связанные с именем - Верования и обычаи древних славян. Реферат